Quiénes somosTribu Capacitaciones
Generamos y facilitamos espacios diferenciadores para conexiones transformadoras, enfocados en el mejoramiento y fortalecimiento de los líderes y sus colaboradores, para el incremento de su productividad y la humanización de sus dinámicas como equipo de trabajo.
Nuestro propósito
Somos Agentes de Cambio que humanizamos nuevos espacios de conexión para la productividad. Te acompañamos en el retorno a lo “esencial”, para potenciar tus resultados en un nuevo escenario productivo.
Nuestros valores
INTEGRIDAD
Realizamos acciones favorables al Ser Humano, desde la coherencia entre lo que pensamos, decimos, sentimos y hacemos.
CONFIANZA
Somos capaces, creíbles, conectados y consistentes para alcanzar objetivos retadores.
IDONEIDAD
Tenemos las aptitudes y actitudes requeridas para actuar en los momentos adecuados y con buen sentido de oportunidad.
TRASCENDENCIA
Desplegamos nuestras capacidades para el encuentro con el otro, dejando huellas de sentido.
Nuestra propuesta
Ejes de acción
1. HERRAMIENTAS PARA LA PRODUCTIVIDAD
Fortalecer a los líderes y sus equipos, en las competencias requeridas, para elevar sus niveles de desempeño y productividad.
Identificar las habilidades de comunicación propias, así como iniciar de forma consciente la eliminación del “lenguaje tóxico” que limita las posibilidades para obtener los resultados deseados. Incluye escucha activa, asertividad y emociones.
- Observar, escuchar, preguntar.
- Habilidades para interactuar.
- Desarrollar la escucha activa.
Comprender la importancia del trabajo en equipo y los diferentes elementos que lo integran.
- Diálogo de equipo.
- Sinergia.
- Actividades colaborativas.
Fortalecer las habilidades de interacción de los equipos comerciales y orientarlos al logro de los objetivos de ventas y la rentabilidad de la organización.
- Conexión y cercanía.
- Persuasión.
- Técnicas de cierre.
Proponer el concepto de servicio como parte de la cultura organizacional en cada contacto con los clientes y desarrollar experiencias ganadoras.
- Actitud de servicio.
- Superando expectativas del cliente.
- Orientación al logro de resultados.
- Liderazgo y proyección
Incrementar el desarrollo de esta habilidad en los líderes de los equipos y la organización con visión de logro.
- Motivación
Vincular a los participantes en el descubrimiento de sus motores naturales.
- Autogestión de mi talento
Generar niveles de autoconciencia que permitan tomar acción decidida de los colaboradores de la organización
- Entrenamiento de equipos
Elevar los niveles de productividad y competitividad de los equipos a partir de competencias puntuales.
2. HERRAMIENTAS GERENCIALES
Incrementar la visión, pensamiento táctico y estratégico de los líderes de la organización para la toma de decisiones oportuna.
- Procesos organizacionales y de talento humano.
- Identificación de fortalezas y oportunidades.
- Planes de acción.
- Planeación estratégica, alineando misión, visión y valores organizacionales.
- Diseño de estrategias de bienestar para mejorar el clima organizacional.
- Desarrollo y gestión del talento humano.
Acompañar al participante a descubrir nuevos hallazgos que le permitan ampliar su mirada sobre sí mismo, sobre los demás y sobre las situaciones que atraviesa en la actualidad, a fin de potenciar su nivel de desempeño en el cumplimiento de diversos roles.
Sesiones de trabajo individual y/o grupal.
- Habilidades gerenciales
Fortalecer en los líderes el trabajo con sus equipos de trabajo orientando la movilización al plan estratégico de la organización.
- Metodología CANVAS / Modelo de negocio
Utilizar el modelo Canvas en la generación de pensamiento estratégico de negocio y trabajar detalladamente en cada componente.
- Experiencia de cliente (Customer experience – CX)
Desarrollar cultura de experiencia de servicio con cada contacto que tiene la organización.
- Metodología SCRUM MASTER / Revolución ágil
Implementar SCRUM com eje funcional de trabajo al interior de la organización.
- Valores y visión de la organización
Identificar valores organizacionales y fomentar prácticas en la cotidianidad del trabajo que estén alineadas con dichos valores y con la visión estratégica del negocio.
- Desarrollo y gestión del talento humano
Identificar, diseñar e implementar estrategias de acción para la captación, crecimiento y retención del capital humano en las organizaciones.
- Team Building Pack
Objetivo: Desarrollar y fortalecer a los líderes y sus equipos, a través de prácticas gerenciales que les permitan potenciar su desempeño individual y grupal.
3. HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLO DEL SER
Orientar a las personas para que descubran sus fortalezas y oportunidades que les permitan tomar decisiones de bienestar.
Desarrollar la capacidad para identificar aspectos esenciales y la forma de comunicarse, las habilidades que posee y las oportunidades a capturar; todo ello relacionado con el valor de la “Libertad”. Definir su Plan de Acción priorizado con base en sus actuales necesidades, para mejorar resultados en los diferentes ámbitos de su vida.
- Emociones y su impacto en la comunicación.
- Elementos asociados a la escucha activa.
- Mi opinión, tú opinión y la de otros.
- Comunicación y corporalidad.
- El arte de la palabra.
Desarrollar la capacidad de autorevisión e identificar nuevas posibilidades de conexión con los demás, así como también los impactos causados.
- Autodiagnóstico y priorización para identificar y desarrollar habilidades.
- Toma de decisiones para la acción.
- Adaptación al cambio y flexibilidad mental.
- Interconexiones socio afectivas para potenciarnos.
- Sujetos sociales capaces de impactar a otros.
Fortalecer y de establecer vínculos relacionales saludables, reconociéndose como un SER Multidimensional: Bio-Psico-Social-Espiritual, capaz de impactarse a sí mismo y a los demás.
Identificar las necesidades propias desde sus diferentes dimensiones y traducirlas en un plan de acción integrado y balanceado.
- Hábitos de vida saludable.
- La actitud como una decisión potenciadora.
- Necesidades transformadas en creación.
- Tiempo en casa, tiempo de calidad.
- Mente, cuerpo y espíritu juntos para trascender.
- Parejas
- Pensionados
- Emprendimiento
- Proyecto de vida
- Antiestrés
- Empoderamiento femenino
- Economía familiar
Cursos top
- Comunicación
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Servicio al cliente
- Ventas y mercadeo
- Habilidades comerciales
- Proactividad
- Manejo del estrés
- Destrezas gerenciales
- Marketing Digital
MEJORAMIENTO Y FORTALECIMIENTO CON PROPÓSITO.
Generamos y facilitamos espacios diferenciadores para conexiones transformadoras.
Metodología de intervención
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Conceptual
Marco teórico y definiciones de conceptos claves.
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Vivencial
Simulaciones y retos que experimentan los participantes de cada proceso.
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Contextual
A partir de la vivencia, generar aplicaciones prácticas para su cotidianidad.
TU ACTITUD, LA ELECCIÓN QUE POTENCIA TU RAZÓN DE SER.
Consultores líderes
Iván Eduardo Díaz Gómez
Administrador de Empresas, Coach, Consultor y Facilitador experto en Procesos de Aprendizaje Experiencial con énfasis en Outdoor Training, Consultor en Desarrollo Humano y Organizacional. Diseñador e implementador de programas integrales de desarrollo basado en competencias para equipos interdisciplinarios. Facilitador de procesos en clima y cultura organizacional; bienestar y calidad de vida. Comprometido y apasionado con las aplicaciones prácticas y concretas de los aprendizajes adquiridos a contextos específicos como el personal, familiar, laboral y social.
María Alexandra Huerta Hernández
Profesional en Relaciones Industriales, Coach, Logoterapeuta y Facilitador experto en el desarrollo del liderazgo y equipos de alto rendimiento. Experta en Procesos de Recursos Humanos y Gestión de Talentos. Consultor en Desarrollo Humano y Organizacional. Facilitador de procesos de cambio, clima y cultura organizacional. Voluntaria activa responsable de aportar y construir en el ámbito social. Comprometida con el desarrollo integral del Ser Humano desde una perspectiva multidimensional.
Angélica Viviana Cruz Sarmiento
Profesional en psicología, con experiencia en psicología social y de la educación, atención clínica interhospitalaria y desarrollo organizacional. Líder en procesos de formación y capacitación, creación de programas integrales de bienestar con equipos interdisciplinarios. Comprometida con el desarrollo y fortalecimiento de habilidades personales y grupales, desde la construcción psico-social y la vivencia de cada individuo.